关于厂子临时工离职需要提前多少天的问题，这主要取决于您的用工性质、是否签订了劳动合同、是否处于试用期，以及是否存在一些特殊情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、非全日制用工情况

如果您是非全日制用工的临时工，那么您与用人单位之间的关系相对灵活。在这种情况下，您可以随时通知用人单位终止用工，无需提前特定时间告知。同时，终止用工时，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。

二、短期全日制用工情况

1. 未签订劳动合同

   • 如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么您可以随时辞职，不需要提前通知用人单位。但这种情况可能存在一定的法律风险，建议您尽量与用人单位签订书面合同以保障自身权益。

2. 已签订劳动合同

   • 试用期内：如果您已经签订了劳动合同，但尚处于试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。
   • 试用期后：如果您已经签订了劳动合同，并且试用期已经结束，那么您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

三、特殊情况

• 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者严重损害了您的权益，那么您有权依据法律规定即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
• 在某些特殊情况下，如用人单位同意您立即离职或双方就提前离职事宜达成一致意见，那么您也可以不受上述提前通知期的限制。

四、建议

• 在实际操作中，我建议您在辞职前仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，看其中是否有关于辞职提前通知期的明确约定。
• 如果合同中有明确规定，那么您应按照该约定执行。
• 如果没有明确规定，那么您可以根据上述法律法规的规定来确定提前通知的时间。
• 同时，为了确保辞职过程的合法性和顺畅性，我建议您与用人单位进行充分沟通，并尽量以书面形式通知用人单位您的离职意愿和离职时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。