您好，关于临时工离职需要提前多少天通知单位的问题，这主要取决于您的用工性质、是否签订了劳动合同以及是否处于试用期等因素。以下是我为您详细梳理的情况：
一、非全日制用工情况
如果您是非全日制用工的劳动者，那么您与用人单位之间的关系相对灵活。在这种情况下，您可以随时通知用人单位终止用工，无需提前特定时间告知。同时，终止用工时，用人单位也不需要向您支付经济补偿。
二、短期全日制用工情况
如果您作为临时工没有与用人单位签订劳动合同，那么您享有较大的灵活性，可以随时辞职，不需要提前通知用人单位。
已签订劳动合同
试用期内：如果您已经签订了劳动合同，但尚处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。
试用期后：同样依据《劳动合同法》第三十七条，如果您已经签订了劳动合同且试用期已过，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
三、特殊情况
如果您的离职符合《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情况，比如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益等，那么您可能不受上述时间限制，并有权获得相应的经济补偿。
四、协商离职
当然，在实际操作中，您与用人单位也可以通过协商一致的方式确定离职时间。这种情况下，提前通知的时间可能不受上述法定时间的限制，而是按照双方约定的时间来执行。
总结与建议：
临时工离职需要提前通知公司的时间并非一成不变，而是根据您的具体用工性质、劳动合同签订情况、试用期状态以及是否存在特殊情况来综合判断。为了确保您的离职过程合法且顺畅，我建议您在辞职前仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。