临时工辞职所需提前通知的时间，主要取决于其用工性质（非全日制或全日制）以及是否处于试用期。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工：

   • 随时终止：非全日制员工与用人单位之间可以随时通知对方终止用工，无需提前特定时间告知。这是因为非全日制用工具有灵活性，双方关系相对松散。
   • 无经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：比如，小李在某餐厅做非全日制的洗碗工，若不想继续工作，可以当天告知餐厅负责人后即停止工作。

2. 全日制用工：

   • 试用期内：
     • 提前3天通知：即便没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系且处于试用期，劳动者辞职一般需提前3天以书面形式（或口头形式，但建议书面以确保有据可查）通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
     • 举例：小张在某公司做全日制的实习生，处于试用期，若想辞职，需提前3天告知公司。
   • 已过试用期：
     • 提前30天书面通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给予用人单位更充分的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
     • 举例：小王在某公司做全日制的正式员工，已过试用期，若想辞职，需提前30天向公司提交书面辞职申请。

3. 特殊情况：

   • 用人单位存在法定过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益。
   • 双方协商一致：用人单位与劳动者可以就离职时间进行协商，达成一致意见后，劳动者可以按照双方约定的具体时间离职。这种协商应基于平等自愿的原则，并确保双方的权益得到合理保障。

4. 法律建议：

   • 收集证据：在没有劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
   • 书面通知：建议劳动者在辞职时以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以确保自身合法权益不受侵害。

总结：临时工在辞职前，应先明确自己的用工性质和是否处于试用期，再根据实际情况选择合适的辞职方式和通知期限。同时，务必注意收集证据以维护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。