核心前提：用户通过中介招聘成为临时工，工作6小时后因故需提前下班，涉及劳动关系、工资结算及可能的中介责任问题。

结论与分情况说明：

1. 若劳动合同/协议明确约定工作时间及提前离职规则

   • 根据《劳动合同法》第3条，双方应按约定履行义务。若协议规定“工作不满X小时按比例结算工资”或“提前离职需承担违约责任”，则需遵守约定。
     
   • 建议：
     
     • 核对与中介或用工单位签订的书面协议（如口头约定，需其他证据佐证）；
       
     • 若协议合法且无显失公平条款（如违约金过高），应按约定执行；
       
     • 若协议违法（如克扣工资、强制加班），可拒绝履行并主张权利。
       

2. 若未签订书面协议或约定不明确

   • 根据《劳动合同法》第10条，未签书面合同不影响劳动关系成立，但需通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证）证明劳动关系。
     
   • 工资结算：
     
     • 临时工按实际工作时间计酬，用工单位应支付6小时工资（日工资÷8小时×6小时）；
       
     • 若中介克扣工资，可依据《劳动合同法》第92条要求其承担连带赔偿责任。
       
   • 提前离职责任：
     
     • 临时工有权提前通知解除劳动关系（无书面协议时，口头通知亦可）；
       
     • 若因提前离职导致用工单位损失，需承担赔偿责任，但用工单位需举证损失金额（实践中较难）。
       

3. 中介的责任与风险

   • 中介作为居间方，若未履行告知义务（如未说明工作时间、工资标准），可能承担违约责任；
     
   • 若中介以“提前离职扣工资”为由威胁，涉嫌违反《劳动保障监察条例》第26条，可向劳动监察部门投诉。
     

行动建议：

• 第一步：与中介、用工单位协商，明确工资结算方式及是否需承担责任；
  
• 第二步：保留工作证据（如聊天记录、考勤记录、工资条）；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  

风险提示：

• 临时工劳动关系认定可能存在争议，需优先通过书面协议固定权利义务；
  
• 口头约定易引发纠纷，建议后续工作中要求签订书面合同。
  

如有进一步细节（如是否签订协议、中介具体要求），可补充说明后继续咨询。