结论先行：中介扣您一天工资的行为，在大多数情况下是不合法的，您有权要求中介支付您应得的全部工资。

法律分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位（或中介，如果中介作为用人单位的角色）应当按照约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 临时工工资支付：

   • 临时工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。中介作为介绍工作的一方，如果承担了用人单位的角色（即实际支付工资、管理劳动者等），则应当遵守劳动法的相关规定，支付劳动者应得的工资。

3. 中介扣工资的合法性：

   • 中介扣您一天工资的行为，除非有合法的理由（如您违反了与中介的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则是不合法的。常见的合法扣减工资的情况可能包括：您未按照约定完成工作任务、您违反了工作纪律或规章制度且造成了损失等。但即便如此，扣减的工资也不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 您的权利：

   • 您有权要求中介支付您应得的全部工资。如果中介拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

具体建议：

• 与中介沟通：首先，您可以尝试与中介进行沟通，明确表达您的诉求，要求中介支付您应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

• 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括您与中介的约定、您提供劳动的证据（如工作记录、同事证言等）、中介扣工资的证据（如工资条、转账记录等）。

• 寻求法律帮助：如果中介仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果中介被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

• 如果您通过法律途径维权并胜诉，中介还需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体根据案件情况和法院判决而定）。

总之，中介扣您一天工资的行为在大多数情况下是不合法的，您有权要求中介支付您应得的全部工资。如果遇到问题，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。