结论：针对您提出的“临时工干一天不去的中介工资不给，找谁要”的问题，这主要涉及到劳动关系的确认以及工资支付的责任主体问题。一般来说，您可以先尝试与中介或用工单位协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 首先，需要明确的是，即使您是临时工，只要您为用工单位提供了劳动，就与用工单位形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系不受您工作时长或是否签订书面劳动合同的影响。
   • 在您的情况下，虽然只工作了一天，但如果您能提供证据（如工作记录、同事证言等）证明您确实为用工单位提供了劳动，那么您就有权要求用工单位支付相应的工资。

2. 工资支付的责任主体：

   • 如果您是通过中介介绍到用工单位工作的，那么中介和用工单位之间可能存在某种协议或约定。但无论如何，用工单位作为实际使用您劳动力的主体，应当承担支付工资的责任。
   • 如果中介在介绍工作时承诺了支付工资或从中抽取了费用，那么中介也可能对工资支付负有一定的责任。但具体责任划分需要根据实际情况和双方之间的协议来确定。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先尝试与中介或用工单位协商解决工资支付问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用工单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来裁决工资支付问题。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、同事证言、与中介或用工单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和依据。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 在未来选择工作时，尽量与用工单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到工资拖欠等问题，及时采取措施维护自己的权益，不要拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。

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