核心结论：中介扣钱的行为是否合法需分情况判断，若扣款无合法依据，您有权要求返还；若存在争议，可通过协商、投诉或诉讼解决。以下是具体分析：

1. 中介扣款的合法性判断

• 合同依据：首先需查看您与中介签订的合同（或口头协议）中是否约定了扣款条款（如培训费、违约金、管理费等）。若合同明确约定且您签字确认，中介可能依据合同扣款；但若条款显失公平（如扣款比例过高），您可主张撤销或变更。
• 法定情形：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（包括中介）仅能在以下情形扣款：
  • 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
  • 因劳动者过错造成经济损失且合同有约定（扣款不得超过月工资20%）；
  • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
• 若扣款无合同或法定依据：中介的行为涉嫌违法，您有权要求全额返还。

2. 临时工身份不影响权利主张

• 即使您是临时工（非全日制员工或短期用工），仍受《劳动法》《劳动合同法》保护。中介作为用人单位或劳务派遣方，需遵守最低工资标准、工资支付周期等规定，不得随意克扣工资。

3. 维权步骤建议

• 第一步：收集证据
  • 保存与中介的合同、工资条、考勤记录、扣款通知等书面材料；
  • 若有同事证言或聊天记录证明扣款事实，一并留存。
• 第二步：协商解决
  • 与中介沟通，要求出具扣款明细及法律依据，若对方无法提供，可明确拒绝扣款并要求限期返还。
• 第三步：投诉举报
  • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提交证据要求查处中介违法行为；
  • 若中介涉嫌欺诈或违规经营，可向市场监督管理局举报。
• 第四步：申请仲裁或诉讼
  • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张返还扣款及可能的赔偿；
  • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 避免签署不利文件：协商过程中，勿轻易签署“自愿扣款”等声明，防止权利受损。
• 临时工与正式工区别：临时工的工资支付周期不得超过15日，若中介拖延支付，可一并主张逾期利息。

总结：中介扣款需有合法依据，否则您可通过协商、投诉或法律途径维权。建议优先收集证据并尝试协商，若无效则及时投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。