结论：临时工工作几天后用人单位一般不能随意扣钱，但存在特定情形时可能扣除部分合理费用。以下分情况详细说明：

正常工作且无违约情形

如果临时工按照约定正常工作，完成了相应的工作任务，不存在迟到、早退、旷工等违反规章制度的行为，也没有给用人单位造成损失，那么用人单位不能扣除其工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工虽然工作时间可能较短，但同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位必须按照实际工作天数和约定的工资标准足额支付工资。

例如，临时工与用人单位约定每天工资 200 元，工作了 3 天，那么用人单位就应当支付 600 元工资，不能随意扣除。

存在迟到、早退等违反规章制度情形

如果临时工在工作期间存在迟到、早退、旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以按照规章制度的规定扣除相应的工资，但扣除的部分应当合理。

一般来说，用人单位在规章制度中会明确规定迟到、早退、旷工等行为的扣款标准，例如迟到一次扣 20 元等。不过，扣除的工资数额不能超过当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。

比如，临时工月工资为 3000 元，当月迟到 3 次，按照规章制度每次扣 20 元，那么用人单位最多只能扣除 60 元，且扣除后剩余工资 2940 元不能低于当地最低工资标准。

给用人单位造成损失

如果临时工在工作过程中因为故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，临时工在操作机器时由于疏忽大意导致机器损坏，维修费用为 1000 元。临时工月工资为 2500 元，用人单位每月最多只能从其工资中扣除 500 元用于赔偿，分两个月扣除完毕。

未提前通知离职

如果临时工没有提前按照规定通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任，但同样需要遵循上述关于工资扣除比例和最低工资标准的规定。

比如，临时工没有提前 3 天通知用人单位就离职，导致用人单位临时找不到人接替工作，产生了一定的业务延误损失。用人单位可以要求临时工赔偿，但要从其工资中扣除赔偿费用时，要符合相关法律规定。