结论前置：临时工做不满两个月就扣工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 临时工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，同样享有获得劳动报酬的权利。
扣工资的合法性：
- 用人单位不得以劳动者未做满约定的工作期限为由，擅自扣减工资。这种做法违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 如果用人单位确实需要扣除部分费用（如因劳动者原因造成的损失），也必须事先与劳动者协商一致，并在劳动合同或规章制度中明确约定，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并说明扣工资的不合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在克扣工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任（在情节严重的情况下）。
举例说明：
- 假设某临时工在用人单位工作了1个月零10天，但用人单位以其未做满2个月为由，拒绝支付全部工资，只支付了部分工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付全额工资，并可以通过上述法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 劳动者在遇到用人单位克扣工资的情况时，应保持冷静，了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的权益。
- 同时，也建议用人单位在招聘和管理劳动者时，遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。
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