结论前置：临时工厂里做了两个月马上不做了，工厂扣工资是否合理，这取决于工厂扣工资的具体原因和依据。以下从不同角度进行分析：
若工厂扣工资无合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工厂没有合法的理由（如劳动者违反规章制度造成损失等）就扣工资，那么这种行为是不合法的。
- 在这种情况下，你有权要求工厂支付被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
若工厂扣工资有合法依据：
- 如果工厂扣工资是因为你违反了工厂的规章制度，且该规章制度是合法有效的（如经过民主程序制定、已公示或告知劳动者等），同时扣工资的数额和方式也符合相关法律法规的规定（如扣工资后剩余工资不低于当地最低工资标准等），那么工厂扣工资的行为可能是合法的。
- 但即便如此，工厂也需要提供充分的证据证明你违反了规章制度，并且扣工资的行为是合理且必要的。如果你对工厂的扣工资行为有异议，仍然可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果你因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要立即离职，且已经按照工厂的规定提前通知了工厂，但工厂仍然扣工资，那么这种行为可能也是不合法的。因为根据相关法律法规，劳动者在提前通知的情况下离职，工厂应当支付其应得的工资。
- 另外，如果你与工厂之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，那么工厂也需要按照合同约定来执行。如果工厂违反合同约定扣工资，你可以依据合同来维护自己的权益。
建议与行动：
- 首先，与工厂进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果工厂无法提供合法有效的理由和证据，你可以要求工厂立即支付被扣的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、工厂规章制度等）来支持你的主张。
- 如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你与工厂签订详细的劳动合同，并明确约定工资支付、离职处理等相关条款，以避免类似的纠纷发生。
- 同时，你也需要了解并遵守工厂的规章制度，以免因违反规定而给工厂造成损失，从而引发工资扣减等问题。
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