临时工未干到一个月急辞走人，用人单位一般无权直接扣除工资，但具体是否扣工资及扣多少，需综合考虑法律规定与用人单位规章制度。
法律依据与解析
劳动者的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于临时工，即使其工作时间不满一个月，也应当按照实际工作天数折算工资并支付。
用人单位的权利与限制：
- 用人单位在临时工未到规定期限急辞工时，可依据自身规章制度扣除一定费用，但需明确这是因临时工的突然离职可能对用人单位的正常运营产生影响而设定的。
- 扣除金额有明确限制：扣除比例不能超过劳动者当月工资的20%，同时，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。
实际情况的考量：
- 若临时工未按规定提前通知急辞工，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿金额应合理且需有充分证据支持。
- 若用人单位的规章制度中明确规定了急辞工的扣款条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位可按照规章制度执行。
建议与行动
- 查看规章制度：临时工应首先查看用人单位的规章制度，了解是否有关于急辞工扣款的相关规定。
- 沟通协商：若用人单位欲扣款，临时工可与用人单位进行沟通协商，明确扣款的具体原因和金额，确保扣款合理且符合法律法规。
- 维权途径：若用人单位无故扣款或扣款金额不合理，临时工可通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工未干到一个月急辞走人是否扣工资及扣多少，需综合考虑法律规定、用人单位规章制度以及实际情况。在遭遇相关问题时，临时工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。