临时工即使没做满七天，用人单位也不得随意扣工资。这是基于我国相关法律法规对劳动者权益的基本保护原则。下面我将从不同角度详细解释这一问题：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后即应获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。因此，无论临时工是否做满七天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
二、工资支付的具体规定
支付原则：临时工的工资标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付工资的周期最长不得超过十五日。这意味着，即使临时工只工作了一天或几天，用人单位也应按照约定的工资标准或法定最低标准支付其应得的工资。
计算方式：具体的工资数额通常由劳动者与用人单位协商确定，根据双方事先约定的小时工资或日工资标准，以及实际工作的小时数或天数来计算。但无论如何计算，都不得低于法定最低标准。
三、特殊情况的考虑
虽然一般情况下用人单位不得随意扣工资，但在某些特殊情况下，如临时工因个人原因给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系时，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。然而，这种赔偿通常需要通过合法的途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等，不能直接在工资中随意扣除。而且，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、维权途径与建议
如果临时工遇到用人单位未按时支付工资或随意扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
总结：临时工即使没做满七天，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。