结论：临时工提前七天通知用人单位离职，一般情况下是不应该被扣钱的，但具体是否扣钱还需根据劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同或协议的约定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了离职通知期和扣款条款，那么临时工在提前七天通知离职时，是否扣钱将取决于这些具体条款。如果条款中明确规定了提前离职需要扣款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣款。
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定离职通知期和扣款条款，或者规定不明确，那么用人单位一般不能随意扣款。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于临时工而言，虽然他们可能不享有与正式员工完全相同的权益，但基本的原则和规定仍然适用。
- 法律法规通常不会直接规定提前离职是否需要扣款，而是会规定用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿或赔偿等。因此，除非劳动合同或相关协议中有明确约定，否则用人单位不能仅因临时工提前离职就扣款。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会为了维护自身的利益，在临时工提前离职时采取一些扣款措施。然而，这些措施必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定或劳动合同的约定。
- 如果临时工认为用人单位的扣款行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于临时工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职通知期和扣款的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。在提前离职时，应按照合同约定的通知期提前通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位：在制定劳动合同或相关协议时，应明确规定离职通知期和扣款条款，并确保这些条款合法合规。在临时工提前离职时，应按照合同约定和法律法规的规定处理，避免采取不合理的扣款措施。
特殊场景：
- 如果临时工在离职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据实际情况要求临时工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任必须基于实际损失和合理计算，不能随意扣款。
行动建议：
- 如果您作为临时工在提前离职时遇到了扣款问题，建议先与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您作为用人单位在处理临时工提前离职问题时存在疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的处理方式合法合规。
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