关于你提出的“做7天临时工扣工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论：临时工工作7天后被扣工资，是否合法需根据具体情况判断。若扣工资行为违反劳动合同或劳动法规定，则不合法。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与用工单位是否签订了劳动合同，以及劳动合同中是否对工资支付、扣减等事项进行了明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且扣工资行为符合合同约定，那么用工单位有权按照合同约定扣减工资。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用工单位没有正当理由扣减你的工资，或者扣减数额超过法律规定，那么这种行为是违法的。

3. 具体情况判断：

   • 你需要明确用工单位扣减工资的具体原因和数额。
   • 如果认为扣减行为不合法，可以与用工单位进行沟通协商，要求解释扣减原因并提供相关依据。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣减等事项的规定。
• 如果遇到工资被扣减的情况，先与用工单位沟通协商，了解扣减原因和依据。
• 如果认为扣减行为不合法，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律帮助。

行动指南：

• 保留好与用工单位签订的劳动合同、工资条等相关证据。
• 如果决定通过法律途径维权，可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。

总之，临时工工作7天后被扣工资是否合法，需要根据具体情况判断。如果认为扣减行为不合法，可以及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。