结论：做临时工十几天急辞被扣12天工资的做法通常是不合法的，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。临时工虽然与正式工在劳动合同期限上可能有所不同，但在工资支付方面应享有同等的权利。
扣减工资的限制：
- 用人单位不得随意扣减劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者本人同意，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿费用。但即使如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、针对你情况的具体分析
急辞并非扣减工资的合法理由：
- 你作为临时工，即使急辞，也不应成为用人单位扣减你12天工资的合法理由。除非你的急辞行为给用人单位造成了实际的经济损失，并且这种损失与你的急辞行为有直接的因果关系，同时用人单位能够提供充分的证据来证明这一点。
扣减工资的数额可能违法：
- 即使你的急辞行为给用人单位造成了经济损失，用人单位扣减你工资的数额也不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位扣减了你12天的工资，这很可能超过了法律规定的限额。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明你的情况，并要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付你应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。