结论：用人单位扣减临时工五天工资中的三天工资属于违法行为，您有权要求用人单位足额支付工资，必要时可通过法律途径维权。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律对工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您仅工作五天，用人单位也需按实际工作天数支付全额工资，无权单方面扣减。若用人单位以“试用期不合格”“未完成工作任务”等理由扣减工资，需提供充分证据证明其合理性，否则构成违法。

2. 临时工与用人单位的法律关系

• 若您与用人单位构成劳动关系（如签订书面劳动合同或存在事实劳动关系）：
  用人单位必须遵守《劳动法》《劳动合同法》等规定，扣减工资属于违法行为。您可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

• 若您与用人单位构成劳务关系（如通过口头协议提供短期服务）：
  虽不受《劳动法》直接调整，但根据《民法典》第五百七十七条，用人单位仍需按约定支付报酬。若扣减工资，您可依据双方约定或实际工作情况，通过民事诉讼要求支付欠款及利息。

3. 维权步骤与建议

1. 收集证据：保留工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）、工资条、扣款通知等，证明您实际工作天数及用人单位扣减工资的事实。
   
2. 与用人单位协商：明确告知其扣减工资违法，要求限期补发。协商时可引用《劳动法》第五十条，增强说服力。
   
3. 投诉或申请仲裁：
   
   • 若构成劳动关系：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     
   • 若构成劳务关系：直接向法院提起民事诉讼，主张支付劳务报酬。
     
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，建议尽快行动以避免权益受损。

4. 特殊情形提示

• 若您存在过错（如故意损坏财物、严重失职）：用人单位可依据规章制度扣减部分工资，但需满足以下条件：
  
  • 规章制度经民主程序制定并公示；
    
  • 扣减金额不超过当月工资的20%；
    
  • 扣减后工资不低于当地最低工资标准。
    
• 若用人单位以“培训费”“押金”等名义扣款：根据《劳动合同法》第九条，此类行为均属违法，您有权要求全额退还。

总结：用人单位无权随意扣减您的工资，您可通过协商、投诉或诉讼等方式维护权益。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备细节。