面对临时工辞职被扣钱的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确扣款是否合法合理

首先，您需要了解的是，无论是正式工还是临时工，都享有基本的劳动权益，这些权益受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果您的急辞并未给单位造成实际损失，那么单位扣钱的行为通常是不合法的。

同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使因您本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分也不得超过您当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。因此，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同或劳务协议，看其中是否有关于辞职和扣款的明确规定，并评估这些规定是否合法且合理。

二、评估扣款合理性

即便合同中有扣款条款，您也需要评估扣款金额是否合理，是否超出了因急辞而给雇主造成的实际损失。如果扣款过高或与实际损失无直接关联，那么这种扣款行为可能是不合理的。

三、采取具体解决办法

1. 与雇主沟通：

   • 您可以心平气和地与雇主沟通，了解扣款的具体原因，并阐明相关的法律规定和自己的诉求。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交能证明劳动关系、扣款事实及个人身份的材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付被扣的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁过程一般会先进行调解，如果调解不成，则会进行裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程需要遵循严格的法律程序，因此建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

四、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、扣款通知、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，面对临时工辞职被扣钱的情况，您应首先明确扣款是否合法合理，然后通过与雇主沟通、向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。