劳动局（现人力资源和社会保障局）对临时工离职扣款问题的处理，主要依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，核心原则是“禁止非法克扣工资，保障劳动者合法权益”。具体处理方式需分情况讨论：

1. 若用人单位扣款无合法依据（如未签合同、无规章制度支持、扣款比例超标等）

• 劳动局会责令限期支付工资：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令加付50%-100%赔偿金。
• 扣款比例限制：即使因劳动者过错造成损失，用人单位扣款也不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第16条）。若用人单位超额扣款，劳动局会要求补足差额。
• 未签合同的双倍工资风险：若临时工未签书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的处罚（《劳动合同法》第82条），这与扣款问题可能合并处理。

2. 若用人单位扣款有合法依据（如规章制度明确、劳动者过错导致损失等）

• 需满足“三要素”才合法：
  1. 制度合法：扣款规则需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者；
  2. 损失关联：扣款需与劳动者直接过错导致的损失相关（如故意损坏设备、严重失职造成客户流失）；
  3. 比例合理：扣款不得超过法定比例（当月工资20%且不低于最低工资）。
• 劳动局会审查证据：用人单位需提供损失证明（如维修发票、客户索赔函）、过错认定记录（如监控、证人证言）等，否则仍可能被认定为非法扣款。

3. 临时工的维权路径

• 投诉举报：携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出）。
• 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张支付被扣工资及赔偿金。
• 诉讼兜底：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：临时工并非法律术语，若未签合同，可能被认定为“非全日制用工”或“事实劳动关系”，但无论何种形式，用人单位均不得非法克扣工资。若您遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如扣款原因、金额、是否签合同等），我会进一步分析维权方案。