临时工在遇到用人单位扣钱等劳动争议时，完全可以向劳动局（现称人力资源和社会保障局）寻求帮助，这是非常有效且合法的途径。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

无论是正式工还是临时工，其劳动关系都受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。这两部法律明确规定了劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的基本权利，为临时工维权提供了坚实的法律基础。

二、具体权益保护与应对措施

1. 追讨欠薪：

   • 如果用人单位拖欠或克扣临时工的工资，临时工有权向劳动局投诉。劳动局会依法介入调查，一旦查实，不仅会要求用人单位限时补发工资，还可能根据情况追加赔偿金，从而有效保障临时工的经济利益。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 临时工在工作中受伤或罹患职业病，同样享有工伤认定的权利。如果用人单位未主动申请工伤认定或拒绝承担工伤责任，临时工可以直接向劳动局的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 规范用工监督：

   • 面对用人单位不签劳动合同、违法解雇、强制加班等违法行为，临时工也可以向劳动局举报。劳动局会对这些违法行为进行调查处理，并依法对用人单位进行处罚，从而促进劳动市场的合法合规。

三、处理流程

1. 初步投诉与监察：

   • 临时工可以先向劳动局下设的劳动监察机构投诉，劳动监察机构会迅速开展调查，旨在快速响应并制止用人单位的违法行为。

2. 复杂争议仲裁：

   • 如果劳动争议较为复杂，双方无法达成一致，临时工还可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会基于事实和法律规定，作出公正裁决，确保临时工的权益得到有效维护。

四、证据准备的重要性

在处理任何劳动争议时，临时工都需要妥善保存并准备相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条、医疗证明等。这些证据是证明自己诉求的关键，也是劳动局进行调查和处理的重要依据。因此，临时工在平时就应该注意收集和保存这些证据，以便在需要时能够迅速提供。

五、总结与建议

综上所述，临时工在面对用人单位扣钱等劳动争议时，应当积极向劳动局寻求帮助。劳动局作为专门负责劳动者权益保护的政府机构，能够依据国家法律法规为临时工提供全面、专业的支持与帮助。因此，我建议临时工在遇到劳动问题时，不要犹豫或退缩，而是应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。