临时工不可以随便扣工时。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 临时工与用人单位之间同样存在劳动合同关系，无论是口头还是书面形式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得随意克扣或无故拖欠。
- 工时作为劳动报酬计算的重要依据之一，用人单位不得随意扣除。若用人单位需要调整工时或进行其他与劳动报酬相关的调整，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动数量和质量支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位因劳动者原因造成经济损失需要扣除工资的，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、实际操作角度
扣工时的合理性：
- 用人单位扣工时通常需要有合理的理由，如劳动者迟到、早退、旷工或违反公司规章制度等。但即便如此，扣工时的具体方式和数额也需要符合法律法规和劳动合同的约定。
- 若用人单位无正当理由随意扣工时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
扣工时的程序：
- 用人单位在扣工时前，应当与劳动者进行沟通，说明扣工时的原因和依据，并听取劳动者的意见。
- 若劳动者对扣工时有异议，用人单位应当提供充分的证据来支持自己的决定，并按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。
三、建议与后果
对劳动者的建议：
- 若遇到用人单位随意扣工时的情况，劳动者应当首先与用人单位进行沟通，了解扣工时的具体原因和依据。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工时对应的工资，并可能获得相应的赔偿。
对用人单位的后果：
- 若用人单位随意扣工时且未按照法律法规和劳动合同的约定进行处理，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反法律法规而承担民事责任，如支付赔偿金等。
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