公司不能随意扣临时工工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括所谓的“临时工”。因此，从法律层面讲，公司无权随意扣减临时工的工资。
二、法定扣除事由
虽然公司不能随意扣减工资，但在某些法定情形下，公司有权从工资中扣除一定金额。这些情形主要包括：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
代扣代缴事项：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、公司随意扣减工资的后果
如果公司没有法定事由而随意扣减临时工的工资，那么这种行为是违法的。临时工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：临时工可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察无法有效解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的工作事实及工资约定等情况。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行。
四、建议与提醒
保留证据：临时工在工作中应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时维权：如果发现公司有随意扣减工资的行为，临时工应及时采取行动维护自己的权益，避免超过法律规定的维权时效。
咨询专业律师：虽然我作为黄科杰律师已经给出了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果临时工在维权过程中遇到复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
综上所述，公司不能随意扣临时工工资。如果公司违反了相关法律规定，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。