临时工临时休假是否能扣工资，需根据具体情况判断，包括是否建立了劳动关系或劳务关系、合同及公司规章制度的规定以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的临时工休假扣工资规定
事假：
- 在劳动关系中，员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其事假工资。具体扣除方式一般按照实际请假天数和日工资标准计算。例如，若员工月工资为6000元，当月工作日为22天，请了3天事假，则其当月应发工资大约为5181.82元（6000 - 6000 ÷ 22 × 3）。
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，员工请了5天病假，其病假工资不得低于约367.82元（2000÷21.75×5×80%）。
法定带薪假：
- 临时工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。
二、劳务关系下的临时工休假扣工资规定
- 如果临时工与用工方建立的是劳务关系，请假扣工资的事宜通常以双方签订的劳务合同约定为准。
- 合同中有明确约定请假扣工资方式和标准的，按合同执行。例如，劳务合同约定每请一天假扣除当日劳务报酬的120%作为违约金，则按此标准执行。
- 合同没有约定的，双方应协商解决请假期间报酬问题。协商不成的，可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。
三、通用原则与注意事项
- 合法合规：无论是劳动关系还是劳务关系，用工单位在扣除临时工工资时都必须确保行为符合相关法律法规，不得侵犯临时工的合法权益。
- 了解规定：临时工在请假前应了解并遵守公司的相关规定和流程，与公司进行充分沟通，确保自己的请假行为符合公司要求。
- 及时咨询：如遇具体问题或争议，建议及时咨询，以获得更具体、更专业的指导和帮助。
建议：临时工在面临休假扣工资的问题时，应首先查看与用人单位签订的合同内容，了解公司相关规章制度，并参照相关法律法规的规定。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。