临时工的工资是否可以按劳务报酬扣除，这主要取决于临时工与用工单位之间是否存在雇佣关系。以下是对此问题的详细分析：
存在雇佣关系的情况
定义与特征：
- 当临时工与用工单位之间存在明确的雇佣关系时，即满足签订正式劳动合同或实际上存在雇佣关系（如按时上下班、接受公司管理等），该临时工的报酬应被视为“工资薪金”。
税务处理：
- 在此情况下，临时工的工资需按照个人所得税法规定的超额累进税率进行计税，由用工单位代扣代缴个人所得税，并同时代扣代缴社会保险费。
- 工资不能随意扣除：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无故克扣临时工工资，是违法的。
举例：
- 临时工小张与某公司签订了劳动合同，月薪为5000元。此时，小张的工资属于工资薪金所得，公司需按照个人所得税法规定为其代扣代缴个人所得税和社会保险费，且不能随意扣除工资。
不存在雇佣关系的情况
定义与特征：
- 当临时工与用工单位之间仅为临时的、项目性的合作关系，不存在雇佣关系时，即满足无正式劳动合同、工作具有独立性、报酬支付为一次性或按项目结算等条件，该临时工的报酬应被视为“劳务报酬”。
税务处理：
- 在此情况下，临时工的劳务报酬所得适用20%、30%、40%的三级超额累进税率，支付方在支付劳务报酬时有义务代扣代缴个人所得税，但不需要为临时工代扣代缴社会保险费。
- 劳务报酬的扣除：虽然劳务报酬本身需要缴税，但这里的“扣除”指的是在计算应纳税所得额时的扣除，如必要的工作费用等，且需符合税法规定。用工单位不能随意以劳务报酬的名义扣除临时工的其他费用或工资。
举例：
- 临时工小李为某公司提供了一次性的劳务服务，获得了8000元报酬。这种情况下，小李的报酬就属于劳务报酬所得，公司需按照劳务报酬所得的税率代扣代缴个人所得税，但无需为其代扣代缴社会保险费，且不能随意扣除其他费用。
操作建议与法律后果
操作建议：
- 为避免潜在的税务风险和纠纷，单位在与临时工建立合作关系时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及工资或劳务报酬的性质。
- 特别是对于存在雇佣关系的临时工，务必确保其报酬处理符合工资薪金的税务规定，包括代扣代缴个税和社保。
法律后果：
- 若用工单位错误地将存在雇佣关系的临时工工资视为劳务报酬进行税务处理，或随意扣除工资，可能面临税务处罚和劳动纠纷。
- 临时工也有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结来说，临时工的工资是否可以按劳务报酬扣除，关键在于判断其与用工单位之间是否存在雇佣关系。存在雇佣关系时，工资应视为工资薪金；不存在时，则视为劳务报酬。且无论哪种情况，用工单位都不能随意扣除临时工的工资或费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。