临时人员工资能否作为扣除依据，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时人员与用人单位之间签订了明确的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资的支付方式、时间以及可能的扣除情形，那么在这种情况下，如果临时人员违反了合同中的相关规定，用人单位是有权依据合同约定进行工资扣除的。例如，合同中约定了因临时人员工作失误造成损失时，用人单位可以从其工资中扣除相应赔偿，那么这种扣除就是合法的。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位没有合法依据，随意扣除临时人员的工资，这是违法的。例如，用人单位不能因为临时人员拒绝加班就扣除其工资，这种扣除行为是不受法律保护的。
   • 此外，如果临时人员与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位在扣除工资时还需遵守《工资支付暂行规定》等相关法规，确保扣除的金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实际履行角度：

   • 即使合同中有关于工资扣除的约定，或者法律法规允许在特定情况下扣除工资，用人单位在实际操作时也需确保扣除行为的合理性和透明性。例如，用人单位应当及时向临时人员说明扣除的原因和金额，并保留相关证据以备查证。如果用人单位无法提供充分的证据证明其扣除行为的合法性，那么临时人员有权要求用人单位返还被扣除的工资。

给你的建议：

• 如果你作为临时人员，发现用人单位无故扣除你的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除的原因和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，需要扣除临时人员的工资，请务必确保扣除行为的合法性和合理性，并保留好相关证据以备查证。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法扣除临时人员的工资，除了需要返还被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和临时人员的民事诉讼索赔。
• 如果临时人员通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能需要承担额外的法律费用和赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。