关于临时工工资扣除的规定，核心结论是：用人单位不得随意克扣临时工工资，但在特定情况下可从工资中扣除部分金额，且扣除有严格限制。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位不得随意克扣工资
根据我国劳动法规定，用人单位与临时工建立劳动关系后，临时工的工资同样受法律保护。这意味着，用人单位不能无正当理由就随意克扣临时工的工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则。
二、特定情况下可从工资中扣除
若临时工存在过错，并给用人单位造成了经济损失，根据相关规定，用人单位可以从工资中扣除部分金额作为赔偿。但这种扣除并非无限制的，需遵循以下规则：
扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%。这是为了防止用人单位过度扣除工资，导致临时工生活困难。
剩余工资标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是确保临时工在扣除赔偿后，仍能维持基本生活。
举例说明：假设某临时工当月工资为3000元，因过错给用人单位造成了损失，用人单位拟从其工资中扣除赔偿。根据规定，每月最多只能扣除600元（3000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若当地月最低工资标准为2000元，则用人单位最多只能扣除1000元中的600元，确保剩余工资为2400元，高于最低工资标准。
三、用人单位无正当理由克扣工资的处理
若用人单位无正当理由随意克扣临时工工资，临时工有权通过以下合法途径维护自身权益：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议与注意事项
完善合同与规章制度：用人单位应完善与临时工的劳动合同及规章制度，明确双方的权利义务，以及因过错造成损失时的赔偿方式。
保留证据：在扣除工资前，用人单位应确保有充分的证据证明临时工存在过错及造成的损失金额。
及时沟通与协商：在扣除工资前，用人单位应与临时工进行及时沟通与协商，确保扣除的合理性和合法性。
遵守法律法规：用人单位在扣除工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反扣除比例和剩余工资标准的限制。
作为劳动者，若遇到用人单位无正当理由克扣工资的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。