关于“扣除临时工的违法行为”这一问题，首先我们要明确的是，临时工也是劳动者，其合法权益同样受到法律的保护。任何扣除临时工工资或待遇的行为，都必须有合法的依据，否则就可能构成违法行为。

核心结论：扣除临时工工资或待遇，若无合法依据，则属于违法行为。

接下来，我们从几个角度详细分析这一问题：

1. 合法扣除的情形：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位可以在特定情况下合法扣除劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并明确约定了可以扣除工资的情形（如违反公司规章制度、造成公司损失等），且这些约定不违反法律法规，那么用人单位在符合约定条件时可以扣除临时工的工资。

2. 违法扣除的情形：

   • 用人单位无故克扣临时工工资，或扣除的金额超出了法律法规或劳动合同约定的范围，均属于违法行为。
   • 用人单位以不正当理由（如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因）扣除临时工工资，也是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违法扣除了临时工的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因违法扣除工资而面临行政处罚。

4. 建议：

   • 临时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果遇到工资被无故扣除的情况，应及时与用人单位沟通，要求解释扣除原因，并保留好相关证据。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，扣除临时工工资或待遇的行为必须基于合法的依据和程序。如果用人单位存在违法扣除的行为，临时工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。