做临时工被开除是否算违法行为，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
如果开除行为违反了劳动合同或相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是正式员工还是临时工，用人单位在解除劳动合同时都需要遵循一定的程序和条件。如果用人单位在没有合法理由的情况下开除临时工，或者开除行为违反了劳动合同中的约定，那么这种开除行为就是违法的。
- 例如，如果临时工并没有严重违反用人单位的规章制度，也没有给用人单位造成重大损失，但用人单位却无故将其开除，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同，临时工有权要求用人单位支付赔偿金。
如果开除行为符合劳动合同或相关法律法规的规定：
- 如果临时工确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者临时工与用人单位协商一致同意解除劳动合同，那么用人单位开除临时工的行为就是合法的。
- 在这种情况下，临时工通常无法要求用人单位支付赔偿金，因为开除行为是基于合法的原因和程序进行的。
法律建议：
- 如果您作为临时工被开除，并且认为开除行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明开除的理由，并查看是否符合相关法律法规的规定。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法开除临时工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果临时工因此遭受了其他损失，如精神损害等，还可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿。
总之，做临时工被开除是否算违法行为，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。