临时工被领导叫下班并不直接等同于被开除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的界定：

   • 临时工虽然在工作性质上可能具有临时性，但同样与用人单位建立了劳动关系。劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序，不能仅凭领导的一次叫下班就断定劳动关系被解除。

2. 开除的法律定义：

   • 开除通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，并且这种解除往往带有惩罚性。开除需要用人单位有明确的理由，如劳动者严重违反规章制度等，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 领导叫下班的可能情况：

   • 领导叫下班可能只是出于工作安排的考虑，比如当天的工作任务已经完成，或者需要调整工作时间等。这并不意味着劳动者被开除，而是正常的工作安排。
   • 如果领导叫下班后，用人单位没有进一步采取解除劳动关系的行动（如发出解除劳动关系的通知、停止支付工资等），那么劳动者仍然保留与用人单位的劳动关系。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为自己被无故开除，可以依法向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供解除劳动关系的合法理由和依据。
   • 如果用人单位无法提供合法理由或依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，临时工被领导叫下班并不直接等同于被开除。劳动者应该根据自己的实际情况和用人单位的具体行为来判断自己的劳动关系是否仍然存续，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。