辞退临时工是否违法，主要取决于用工形式、辞退原因及是否遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、用工形式与辞退规定

1. 非全日制用工：

   • 特点：非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，且双方可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 辞退合法性：对于非全日制用工的临时工，用人单位突然辞退并不构成违法。

2. 全日制用工：

   • 特点：全日制用工建立了正式的劳动关系，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，并遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 辞退合法性需考虑因素：
     • 辞退原因：若临时工存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形，或用人单位因经营困难等客观原因需裁员且已履行法定程序，则辞退合法。
     • 法定程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，否则构成违法辞退。

二、辞退原因的合法性

1. 合法辞退情形：

   • 试用期不符合录用条件（需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件）。
   • 严重违反用人单位规章制度（需证明规章制度的合法性及劳动者的违规行为）。
   • 因不可抗力或客观经济情况发生重大变化导致裁员（需履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告）。

2. 违法辞退情形：

   • 无正当理由突然辞退。
   • 基于不合理理由，如领导个人喜好、性别歧视等辞退。
   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退。

三、法律责任与赔偿

• 对于违法辞退的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在本单位工作了2年3个月，则经济补偿为2.5个月的工资；若工作了8个月，则经济补偿为1个月的工资。若违法辞退，则赔偿金为上述经济补偿的两倍。

四、建议

• 用人单位：在辞退临时工时，应确保辞退行为的合法性，避免因此承担不必要的法律责任。具体来说，应明确辞退原因，确保符合法定情形；遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金；保留相关证据，如辞退通知书、规章制度等。
• 劳动者：应了解自己的权益，如遇违法辞退，可依法维护自己的合法权益。具体来说，可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金；保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等；通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

综上所述，辞退临时工是否违法需综合考虑用工形式、辞退原因及法定程序的履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。