结论：单位未交五险而辞退临时工，通常属于违法辞退。
分析：
单位未交五险的违法性：
- 根据我国相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除。
- 如果单位未依法为劳动者缴纳五险，就构成了违法行为。
以此理由辞退临时工的违法性：
- 临时工也是劳动者的一部分，享有与正式员工同等的劳动权益。单位不能因为未交五险这一违法行为作为辞退临时工的理由。
- 如果单位以此为由辞退临时工，就构成了非法解雇。非法解雇是指用人单位违反法律规定，无正当理由解除与劳动者的劳动合同。
劳动者的权益：
- 劳动者在面对单位未交五险且被违法辞退的情况下，有权要求用人单位恢复劳动关系。
- 如果劳动者不愿或无法再继续履行劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。经济补偿的计算通常以劳动者在本单位的工作年限为准，每满一年支付一个月工资，不足半年者按半年计，超过半年但不足一年者按一年计。
建议：
- 如果你作为临时工被单位以未交五险为由辞退，你可以先与单位进行协商，要求单位补缴五险并恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果单位被认定为违法辞退，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 长期来看，单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
因此，单位未交五险而辞退临时工，通常属于违法辞退。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益，可以通过合法途径来寻求救济。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。