结论：临时工工作一年没有五险一金是不合法的。
详细分析：
从法律层面来看，临时工与正式工在劳动关系上并无本质区别。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是临时还是正式，用人单位都有义务为其缴纳五险一金。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关社会保险法律法规的明确规定。五险一金具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，这些保险和公积金是国家为了保障职工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得物质帮助而设立的重要制度。
养老保险：为临时工在退休后提供一定的经济来源，保障其基本生活。如果用人单位未缴纳，临时工在退休后可能无法享受到应有的养老金待遇。
医疗保险：可减轻临时工因疾病或意外伤害带来的医疗费用负担。没有医疗保险，临时工可能需要自己承担全部或大部分医疗费用，这对其经济状况可能造成较大影响。
工伤保险：为临时工在工作过程中遭遇意外伤害或患职业病时提供必要的保障和赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，临时工在发生工伤时可能无法获得及时的医疗救治和经济补偿。
失业保险：在临时工失业期间提供一定的经济补助，帮助其度过难关。没有失业保险，临时工在失业期间可能面临更大的经济压力。
生育保险：为女性临时工在生育期间提供必要的医疗和经济保障。如果用人单位未缴纳生育保险，女性临时工在生育时可能需要自己承担相关费用。
住房公积金：助力临时工在未来购房或租房时获得一定的资金支持。没有住房公积金，临时工在购房或租房时可能面临更大的资金压力。
法律建议：
与用人单位协商：首先，临时工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法为其缴纳五险一金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴五险一金，并可能获得相应的法律支持。
申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，临时工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
具体缴纳的比例和方式可能因地区、行业以及具体用工情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议临时工和用人单位都应咨询当地社保经办机构或专业律师（即我），以确保权益得到妥善保障。
临时工在维护自己权益的同时，也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。