您好，关于您提出的“劳动法规定临时工交五险一金吗”这一问题，我可以明确地告诉您，临时工同样享有五险一金的权益，用人单位有义务为其缴纳五险一金。

首先，从法律层面来看，临时工与正式工在劳动关系上并无本质区别。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是临时还是正式，用人单位都有义务为其缴纳五险一金。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的明确规定。这些法律法规旨在保障所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括临时员工，都能依法享有相同的权利。

五险一金具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是国家为了保障职工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得物质帮助而设立的重要制度。对于临时工而言，他们同样需要这些保障来应对生活中的不确定性和风险。例如，养老保险有助于临时工在退休后获得一定的经济来源；医疗保险可减轻临时工因疾病或意外伤害带来的医疗费用负担；工伤保险为临时工在工作过程中遭遇意外伤害或患职业病时提供必要的保障和赔偿；失业保险在临时工失业期间提供一定的经济补助；生育保险为女性临时工在生育期间提供必要的医疗和经济保障；住房公积金则助力临时工在未来购房或租房时获得一定的资金支持。

然而，在实际操作中，部分用人单位可能以临时工为由，试图规避为其缴纳五险一金的责任。这种做法是违法的。临时工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果用人单位未依法为临时员工缴纳五险一金，临时员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴，并可能获得相应的法律支持。

此外，虽然临时工享有五险一金的权益，但具体缴纳的比例和方式可能因地区、行业以及具体用工情况而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您和用人单位都应咨询当地社保经办机构或专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，临时工同样应该享有五险一金的权益，这是法律赋予他们的基本权利。用人单位应依法履行缴费义务，为临时工提供全面的社会保障。如果您在五险一金方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。