在法律层面，关于“临时工”是否需要交社保的问题，实际上并没有“临时工”这一明确的法律概念，而是根据用工性质的不同，区分为全日制用工和非全日制用工。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、全日制用工的社保缴纳

对于全日制用工，即劳动者与用人单位建立的是稳定的、长期的工作关系，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。这一义务主要基于以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了用人单位和劳动者参加社会保险的强制性基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法未直接提及社保缴纳，但第十条规定了劳动关系的建立时间，即建立劳动关系应订立书面劳动合同，且自用工之日起劳动关系即建立。结合《劳动法》，一旦劳动关系确立，用人单位即有义务为劳动者缴纳社保。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条进一步细化，要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的则由社会保险经办机构核定应缴费用。

因此，在全日制用工关系下，用人单位必须为劳动者全面缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、非全日制用工的社保缴纳

对于非全日制用工，即劳动者与用人单位建立的是灵活的、短期的工作关系，如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的情况，社保缴纳的规定则有所不同。

1. 《中华人民共和国社会保险法》：对于非全日制从业人员，该法规定其可以参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人承担。同时，第三十三条明确指出，用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者本人不承担此费用。

2. 《关于非全日制用工若干问题的意见》：此文件补充说明，非全日制劳动者应参照个体工商户的参保办法参加基本养老保险，并已参保人员的缴费年限可合并计算。对于基本医疗保险，非全日制劳动者可以以个人身份参加并享受相应待遇。

因此，在非全日制用工关系下，用人单位至少需为劳动者缴纳工伤保险费，而其他险种则由劳动者自行选择缴纳。

三、综合分析与建议

1. 社保缴纳的普遍性：无论全日制还是非全日制用工，社保缴纳都是基于劳动关系的存在。根据《社会保险法》，所有在中华人民共和国境内的用人单位和个人均需依法缴纳社保费，这包括了所谓的“临时工”。

2. 用人单位的义务：对于全日制用工，用人单位必须全面履行社保缴纳义务；对于非全日制用工，则至少需缴纳工伤保险。这是用人单位的法定义务，也是劳动者合法权益的重要组成部分。

3. 劳动者的权益保护：若用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。这包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作建议：为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在建立用工关系时明确相关权益和义务。具体来说，应明确用工性质、工作时间、工作内容、薪酬待遇以及社会保障等关键条款。同时，双方应保持沟通畅通，及时解决可能出现的争议和问题。

综上所述，无论是全日制还是非全日制用工，社保缴纳都是法律所强制要求的。用人单位应依法履行社保缴纳义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。