您好，关于您提出的“物业临时工是否需要交社保以及是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。这一原则在《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法律法规中都有明确的规定。这意味着，无论劳动者是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

对于物业临时工来说，虽然他们可能不是物业公司的长期或固定员工，但只要他们与物业公司存在劳动关系，比如签订了劳动合同或者存在事实上的劳动关系（如实际提供了劳动并接受了物业公司的管理和指挥），那么物业公司就有义务为他们缴纳社保。

关于是否合法的问题，如果物业公司没有为临时工缴纳社保，那么这种行为是违法的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。

此外，我还想提醒您的是，用“补贴”替代参保是不可取的。有些企业可能会试图通过给员工发放社保补贴来规避缴纳社保的义务，但这种做法不仅违法，而且对员工来说也是不利的。因为放弃社保意味着在医疗、工伤、养老等核心保障上自降防线，长远来看代价极高。

综上所述，物业临时工是需要交社保的，而且物业公司如果不为他们缴纳社保是违法的。如果您作为物业临时工遇到了这种情况，建议您与物业公司沟通协商，要求其依法为您缴纳社保。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。