临时工单位确实应该为其交社保。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动法》第七十二条以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律上已没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。除非是非全日制用工（即小时工），否则单位都应依法为劳动者缴纳社会保险，并保证其享受劳动合同法规定的其他待遇。

二、社保的重要性

社保对于劳动者来说至关重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种类型，各自的作用如下：

1. 养老保险：为退休人员提供基本生活保障，确保其老年生活的稳定。
2. 医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。
3. 失业保险：为失业人员提供基本生活费用和医疗补助金，帮助其度过失业期。
4. 工伤保险：为因工作原因受到伤害的劳动者提供经济补偿和医疗救治，保障其合法权益。
5. 生育保险：为女职工提供生育医疗费用和生育津贴，保障其生育期间的经济和生活需求。

三、社保的连续性

对于社保的缴纳，特别是医疗保险，有一个“连续缴费”的概念。要享受住院、大病报销需要达到一定的连续缴费时间要求。如果中断缴费，可能会影响医疗报销等社保待遇的享受。因此，即使对于临时工，单位也应该确保其社保的连续缴纳。

四、特殊情况处理

如果临时工因单位原因离职（如单位倒闭、停运或未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且符合失业金领取规定的，劳动者个人可以办理失业金领取手续。在领取失业金期间，医疗保险仍然有效，由医疗保险基金支付。

五、结论

综上所述，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工单位应该为其交社保。这是单位应尽的义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。同时，劳动者也应该了解自己的社保权益，确保自己的社保得到连续、有效的缴纳。