针对您提出的“新劳动法下时工（小时工）是否需要交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。小时工作为非全日制用工的劳动者，同样享有这一权益。
二、各项社会保险的具体规定
基本养老保险和基本医疗保险：
- 对于小时工而言，虽然法律并未强制要求用人单位为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但小时工可以以灵活就业人员的身份自行参加这两项保险，并享受相应的养老和医疗保障待遇。
- 如果小时工希望由用人单位缴纳，这通常需要双方协商并在劳动合同中明确约定。
工伤保险：
- 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者（即小时工）缴纳工伤保险费。
- 这是为了保障小时工在工作过程中遭遇工伤时能够获得相应的救治和经济补偿。
- 如果小时工在两个或者两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。当发生工伤时，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
失业保险和生育保险：
- 对于失业保险和生育保险，虽然《社会保险法》规定了用人单位应为劳动者缴纳，但由于小时工的特殊性（如工作时间不固定、劳动关系相对松散等），具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。
- 在实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定执行。有些地区可能允许用人单位与小时工协商确定是否缴纳以及缴纳的比例。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
- 用人单位不能因小时工的工作时间和工作性质特殊而拒绝为其缴纳社保费（至少应缴纳工伤保险费）。这是用人单位的法定义务，也是保障小时工权益的重要措施。
- 如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，小时工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。这包括要求用人单位补缴社保费、支付经济补偿以及在必要时通过法律途径解决争议。
四、建议与注意事项
- 对于小时工而言，建议在签订劳动合同时明确约定社保缴纳的相关事项，包括缴纳的项目、比例、方式等。
- 同时，小时工也应了解自己的社保权益，并在必要时向用人单位或相关部门咨询以获取更详细的信息。
- 如果用人单位拒绝为小时工缴纳社保费或存在其他违法行为，小时工应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，新劳动法下小时工是需要交社保的（至少应缴纳工伤保险费），但具体缴费项目和方式可能因其特殊性而有所不同。用人单位应依法为小时工缴纳社保费，确保其享有应有的社会保障权益。