是的，劳动法明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这属于用人单位的法定义务，不得通过协商或合同约定免除。

2. 社保包含的险种
   用人单位需为员工缴纳的社保包括：

   • 养老保险
     
   • 医疗保险
     
   • 失业保险
     
   • 工伤保险
     
   • 生育保险（部分地区已合并至医疗保险）
     其中，工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，其他险种由用人单位和员工按比例共同缴纳。

3. 未缴纳社保的法律后果

   • 行政责任：社保部门可责令用人单位补缴社保，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；逾期仍不缴纳的，可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 民事责任：员工有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
     
   • 赔偿风险：若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿等），用人单位需承担赔偿责任。

4. 例外情形
   仅以下情况可暂不缴纳社保：

   • 员工与用人单位约定不缴纳社保（该约定因违反法律强制性规定而无效）；
     
   • 非全日制员工（可仅缴纳工伤保险）；
     
   • 退休返聘人员（已享受养老保险待遇，无需重复缴纳）。
     

建议：若您发现用人单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。