是的，根据劳务法（具体为《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规）的规定，用人单位在劳动合同存续期间必须为劳动者缴纳社保，这是国家强制规定的法定义务，无论劳动合同中是否明确约定。
法律依据与详细分析
法律基础：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款为社保缴纳奠定了坚实的法律基础。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步细化，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位在社保缴纳中的具体义务和时间节点，即必须在用工之日起三十日内完成社保登记。
社保种类与覆盖：
- 根据相关法律规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五种保险。这些保险共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在全方位保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持。
不交社保的严重后果：
- 对用人单位：若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还有权以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这无疑会给用人单位带来重大的经济损失和声誉损害。
- 对劳动者：未缴纳社保将直接导致劳动者无法享受相应的社保待遇。例如，生病时无法使用医保报销费用，将增加个人医疗负担；退休后无法领取养老金，将影响老年生活质量；在遭遇工伤、失业或生育等情况时，也将无法获得相应的经济支持和保障。
劳动合同中的约定与实际情况：
- 虽然法律已经明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，但劳动合同中仍然建议明确约定社保的缴纳事项，包括缴纳的种类、比例、时间等。这有助于确保双方权益的清晰和明确，减少因社保缴纳问题而产生的纠纷。然而，即使劳动合同中没有明确约定，用人单位也不能免除其法定的社保缴纳义务。
特殊情况说明
对于特殊类型的用工关系，如非全日制用工，社保缴纳也有明确规定。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险；而用人单位则应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
总结与建议
综上所述，缴纳社保是用人单位的法定义务和责任，也是劳动者的基本权利。用人单位应自觉遵守相关法律法规，及时为劳动者办理社保登记并足额缴纳社保费，以保障劳动者的合法权益和社会稳定。同时，劳动者也应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况。若发现用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权要求补缴，并可采取法律手段维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。