劳动法确实规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。接下来，我将为您详细解释社保的相关内容，包括其包含的种类、缴纳比例、基数以及未缴纳的法律责任等。
一、社保的种类
社会保险主要包括以下五项内容，这也是用人单位必须为劳动者缴纳的：
养老保险：旨在保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，能够获得一定的经济补偿，以维持基本生活。
医疗保险：用于支付劳动者因疾病或意外伤害而产生的医疗费用，减轻劳动者的经济负担。
失业保险：为因非本人原因而失去工作的劳动者提供一定期限内的经济援助，帮助其度过失业期。
工伤保险：当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。
生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济补助和医疗保障，确保其能够顺利度过生育期。
二、社保的缴纳比例与基数
缴纳比例：各项社会保险的缴纳比例因地区和政策而异，但一般遵循一定的原则。例如，养老保险通常由单位缴纳较大比例（如16%），个人缴纳较小比例（如8%）；医疗保险、失业保险等也有类似的分担机制。工伤保险和生育保险则通常由单位全额缴纳，个人不承担费用。
缴纳基数：社保的缴纳基数一般根据劳动者的工资水平来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。这确保了社保缴纳的公平性和可持续性。
三、社保缴纳的时间与流程
时间要求：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
缴纳流程：社保费用通常由企业在职工应发工资中代扣代缴，确保及时足额缴纳至社会保险经办机构。
四、未缴纳社保的法律责任
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临以下法律责任：
行政责任：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任：因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担相应赔偿责任。
员工权益保护：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、实际应用中的建议
对于用人单位而言，应严格遵守社保缴纳规定，建立健全社保管理制度，定期核查缴纳情况，确保合规性。这不仅是为了避免法律责任，更是为了保障员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
对于劳动者而言，应了解自己的社保权益，关注社保缴纳情况。如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时与用人单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法确实规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，且社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到有效保障。