您好，关于您提出的“劳动法规定的社保包含哪些”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，具有强制性。社保种类主要包括以下五种：
养老保险：
- 由用人单位和职工共同缴纳。企业缴纳比例通常为企业工资总额的一定比例（具体比例可能因地区和政策而异，如16%），个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。
- 达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，职工就可以按月领取基本养老金，以保障其退休后的基本生活。
医疗保险：
- 同样由用人单位和职工共同缴纳。单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率为本人工资收入的2%。
- 职工在符合规定的医疗费用情况下，可以从基本医疗保险基金中支付，减轻医疗负担。
工伤保险：
- 由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费数额与单位职工工资总额和缴费费率相关。
- 职工因工作原因受伤或患职业病，经认定后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
失业保险：
- 用人单位和职工共同缴纳，缴费比例一般为单位和个人各承担一定比例（具体比例可能因地区和政策而异，如单位0.5%-2%，个人0.2%-1%）。
- 失业人员符合条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金，以帮助其度过失业期。
生育保险：
- 由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
- 用人单位已缴纳生育保险费的情况下，其职工可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。
除了上述社保种类和缴纳要求外，用人单位还承担着多项社保义务，如登记义务、按时足额缴费义务、公示义务、社保账户管理以及社保转移与接续等。如果用人单位未履行这些义务，将面临法律制裁，包括罚款、滞纳金等。
最后，我想强调的是，员工社保是保障员工基本生活需求和权益的重要制度。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到有效保障。如果员工发现用人单位违反社保法律规定，侵害其权益，可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。