根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，企业必须为员工缴纳的社保包含以下五项，具体如下：

1. 养老保险
   用于保障员工退休后的基本生活，由企业和员工共同缴纳。企业缴纳比例通常为工资总额的16%（具体比例因地区政策略有差异），员工缴纳比例为本人工资的8%。

2. 医疗保险
   用于支付员工医疗费用（如门诊、住院等），企业缴纳比例通常为工资总额的6%-10%，员工缴纳比例为本人工资的2%。部分地区还要求企业额外缴纳大病医疗互助费用。

3. 失业保险
   用于员工失业期间领取失业金，企业缴纳比例通常为工资总额的0.7%-2%，员工缴纳比例为本人工资的0.3%-1%（具体比例因地区而异）。

4. 工伤保险
   用于支付员工因工受伤或患职业病的医疗费用、伤残津贴等，全部由企业缴纳，员工无需承担费用。缴费比例根据行业风险程度划分（如0.2%-1.9%）。

5. 生育保险
   用于支付女员工生育期间的医疗费用和生育津贴，全部由企业缴纳（部分地区已合并至医疗保险中），员工无需承担费用。缴费比例通常为工资总额的0.8%。

补充说明：

• 企业必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则可能面临罚款（如欠缴金额1-3倍的罚款）。
  
• 若企业以“试用期不缴社保”“现金补贴代替社保”等理由拒绝缴纳，均属违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 社保缴费基数通常为员工上年度月平均工资（需在当地社平工资的60%-300%之间），企业不得按最低工资标准虚报缴费基数。
  

如有具体操作问题（如异地缴纳、补缴流程等），可进一步向我咨询。