根据我国劳动法的相关规定，企业为员工缴纳社保是一项法定的义务。以下是关于企业为员工缴纳社保的详细规定和解答：

一、法律依据与参保义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表示用人单位为员工缴纳社保是强制性的，不能通过任何约定来免除这一义务。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记，社保经办机构将核定应缴费用。

二、社保种类与覆盖

企业需要为员工缴纳的社保主要包括以下五种：

1. 养老保险：为员工提供基本生活保障，单位与个人需要共同缴费。
2. 医疗保险：用于减轻员工的医疗费用负担，也是由单位与个人共同缴费。
3. 失业保险：为员工提供失业救济金及相关服务，同样是由单位与个人共同缴费。
4. 工伤保险：专门保障在工作中受伤或患职业病的员工，此保险仅由单位缴费。
5. 生育保险：提供生育医疗费用待遇和生育津贴，仅由单位缴费（部分地区已与医疗保险合并实施）。

三、缴纳时间与要求

1. 用人单位应在用工之日起三十日内为职工申请社保登记，并确保之后按时足额缴纳社会保险费。
2. 社保的缴费基础是工资总额，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有工资性收入。

四、缴纳基数与比例

1. 缴纳基数：通常按照职工上一年度月平均工资来确定，并有上下限规定。这个上下限是根据当地上年度职工平均工资的一定比例（如60%-300%）来调整的。
2. 缴纳比例：各地会根据实际情况来规定具体的比例。一般来说，养老保险单位约缴16%，个人8%；医疗保险单位6%-10%，个人2%左右；失业保险单位0.5%-1%，个人0.3%左右；工伤保险根据行业风险由单位缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴纳0.5%-1%，个人不缴费（或与医疗保险合并）。

五、法律责任与员工权益

1. 如果用人单位未按时足额缴纳社保费，将被责令限期缴纳，并可能需要支付滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将面临罚款。
2. 如果员工因单位未依法缴纳社保而遭受损失，单位需要承担赔偿责任。
3. 员工有权因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

六、实际操作注意事项

1. 企业应如实申报员工工资，以确保社保缴纳的合规性。
2. 企业应及时关注当地社保政策的变化，并按时申报和更新社保数据。
3. 企业应确保社保基数的准确确定，并根据规定调整上下限。

综上所述，企业为员工缴纳社保是一项重要的法定责任，涉及多个方面和细节。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障，同时也维护自身的合法合规运营。