关于劳动法中关于缴纳养老保险的规定，以下是对相关法规的详细解读：

一、法律义务与参保范围

法律义务：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，双方都有缴费的义务。

参保范围：

• 职工应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。
• 无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及灵活就业人员也可以自愿参加基本养老保险，费用由个人承担。
• 公务员及参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院另行规定。

二、缴费基数与比例

缴费基数：

• 养老保险的缴费基数通常根据职工上年月平均工资确定，新入职员工则按劳动合同约定的工资确定。
• 缴费基数不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不得高于其300%。

缴费比例：

• 企业承担的比例一般不超过工资总额的20%（部分地区如企业缴费比例为16%），个人缴费比例为8%。
• 灵活就业人员可在一定区间内自主选择缴费基数，缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户。

三、享受待遇条件与权益保障

享受条件：

• 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。
• 若缴费不足十五年，个人可选择继续缴费至满十五年或转入其他养老保险制度享受相应待遇。

权益保障：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十三条确保劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，包括养老保险。
• 社会保险基金经办机构负责确保保险金的按时足额支付。

四、法律责任与后果

用人单位责任：

• 未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。
• 逾期仍不缴纳的，将面临罚款，并且劳动者有权要求补缴。
• 若因未依法缴纳导致劳动者无法享受养老保险待遇，用人单位需通过劳动仲裁、诉讼等途径赔偿损失。

劳动者权益：

• 若用人单位未依法缴纳养老保险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
• 劳动者可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

五、其他相关规定

• 养老保险关系可随参保人员跨省流动就业而转移接续，缴费年限累计计算，这解决了劳动者跨地区就业时养老保险关系的衔接问题。
• 国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

综上所述，劳动法中关于缴纳养老保险的规定确保了劳动者在退休后的基本生活保障，并明确了用人单位和劳动者在养老保险中的责任和义务。这些规定有助于促进社会的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。