关于《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法律对社保缴纳的规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位的法定义务
社保作为劳动合同必备条款： 根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确社会保险的相关内容，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。
社保登记的法定期限： 依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位必须履行的法定义务，确保劳动者的社保权益得到及时保障。
按时足额缴纳社保费： 用人单位需按照法律规定，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这包括各项社会保险的缴费基数、缴费比例等，均需按照当地社会保险行政部门的规定执行。
二、劳动者的权益与解除权
解除劳动合同的权利： 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是劳动者维护自身社保权益的重要法律手段。
经济补偿的请求权： 在用人单位未依法缴纳社保费导致劳动者解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、用人单位的责任与赔偿
赔偿责任： 如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动合同部分无效或给劳动者造成损害，根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位需承担相应赔偿责任。这包括但不限于因未缴纳社保导致的劳动者医疗费用、养老费用等损失的赔偿。
行政处罚： 用人单位还可能面临来自社会保险行政部门的监督检查，以及可能的行政处罚。这包括但不限于罚款、滞纳金等，具体处罚措施根据当地社会保险行政部门的规定执行。
四、劳动者的投诉与举报权利
如果用人单位不履行缴纳社保的义务，劳动者有权向相关部门投诉或举报。这包括但不限于向当地社会保险行政部门、劳动监察部门等投诉，以维护自己的合法权益。相关部门在接到投诉或举报后，将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
综合建议
社会保险是劳动合同的重要组成部分，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费，确保劳动者的社保权益得到及时、足额的保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益，包括解除劳动合同、要求经济补偿以及向相关部门投诉或举报等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。