是的，劳动法明确规定用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是用人单位的法定义务，不得通过协议约定免除。

2. 例外情形

   • 非全日制员工：若劳动者与用人单位约定以非全日制形式用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），用人单位无需缴纳工伤保险和生育保险，但需缴纳养老保险和医疗保险（具体以地方规定为准）。
     
   • 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员返聘的，双方形成劳务关系而非劳动关系，用人单位无需缴纳社保。
     
   • 实习生：在校学生实习期间与单位未建立劳动关系，单位无需缴纳社保（但需购买商业意外险等保障）。

3. 法律后果
   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉，要求补缴；若因此导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金等），用人单位需承担赔偿责任。此外，社保部门可对用人单位处以欠缴数额1-3倍的罚款，情节严重者可能被列入失信名单。

建议：若您遇到单位拒缴、漏缴社保的情况，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地社保稽核部门举报或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。