是的，根据劳动法规定，企业必须为员工缴纳社保。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确指出“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。以下是对此规定的详细解读：

1. 法律层面：

   • 《劳动法》作为基本法律，确立了用人单位和劳动者参保并缴费的法定义务。
   • 《中华人民共和国社会保险法》进一步全面、系统地规范了社会保险制度，明确了用人单位和个人的缴费义务及相应权利，详细规定了各险种的参保和缴费要求。

2. 劳动合同角度：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》将社会保险列为劳动合同的必备条款，确保劳动者在签订劳动合同时即明确社保权益。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 试用期规定：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位有义务为试用期内的员工缴纳社会保险费。
   • 如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，将面临责令改正、加收滞纳金、赔偿损失等法律后果。

4. 法律责任：

   • 对于不交社保的情况，法律设有明确的处罚措施，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等。
   • 若因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。

综上所述，缴纳社保不仅是企业和个人的法定责任和义务，而且受到法律的严格监管和保障。因此，企业和个人应当充分认识到社保的重要性，依法参保缴费，以确保自身和他人的合法权益得到有效保护。