根据我国劳动法，新员工入职后确实需要缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳的法定依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的明确规定，用人单位在员工入职后必须为其缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不得逃避或拖延。

二、社保缴纳的时间节点

“用工之日”即指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者正式在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动的日期。无论双方是否已签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，用人单位就必须在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

三、未按规定缴纳社保的法律后果

1. 补缴与罚款：

   • 若用人单位未按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位进行补缴。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。
   • 相关部门将责令用人单位限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临罚款等严厉处罚。具体地，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 赔偿损失：

   • 如果员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失（如医疗费用无法报销等），员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位赔偿相应损失。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 更为严重的是，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、总结与建议

综上所述，新员工入职后，用人单位必须为其缴纳社保，这是法律明确规定的义务。为了确保自身权益不受损害，劳动者应密切关注用人单位的社保缴纳情况。一旦发现用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，确保按时足额为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。