是的，根据新的劳动法及相关法律规定，用人单位在员工入职后必须为其缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款直接确立了用人单位为员工缴纳社会保险的法定义务。
   • 第一百条进一步规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”这体现了法律对用人单位不履行缴纳社会保险义务的严厉制裁。

2. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 该法第四条重申：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”这再次强调了用人单位缴纳社会保险的法定义务。
   • 第五十八条具体规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一条款明确了用人单位为员工办理社会保险登记的时间限制。
   • 第六十三条和第八十四条则分别规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费和不办理社会保险登记的法律后果，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等强制措施。

二、社会保险的种类及意义

用人单位需为劳动者缴纳的社会保险通常包括“五险”：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区已与医疗保险合并）。这些社会保险制度旨在全面保障公民在不同生活阶段能从国家和社会获得必要的物质帮助，如退休后的基本生活保障、患病或受伤时的医疗费用支付、工作中遭受意外伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿、非自愿失业时的经济支持以及女职工生育期间的医疗费用和生育津贴等。

三、用人单位未依法缴纳社会保险的法律后果

1. 行政处罚：劳动保障行政部门或社会保险行政部门可责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

3. 赔偿劳动者损失：若劳动者因用人单位未缴纳社会保险而遭受损失，如无法享受相关保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。

4. 强制征缴措施：社会保险费征收机构可采取查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保等强制措施，以确保社会保险费的及时足额缴纳。

综上所述，用人单位为员工缴纳社会保险不仅是法律义务，更是维护员工基本权益的重要保障。任何违反这一规定的行为都将面临严格的法律责任和相应的处罚措施。 因此，作为员工，您有权要求用人单位在入职后为您缴纳社会保险；作为用人单位，也应严格遵守法律规定，履行缴纳社会保险的义务。