新劳动法关于社保的规定确实全面且具体，以下是对这些规定的详细解读：

一、社保缴纳义务与责任

根据新劳动法，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这是法律的强制性规定，用人单位应当自成立或用工之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，社保缴纳作为劳动关系中的重要义务，也应当在劳动合同中得到明确体现。

二、社保缴费基数与比例

社保缴费基数一般按照职工本人上一年度月平均工资确定，并存在上下限。具体比例方面，养老保险单位缴费比例约为16%，个人8%；医疗保险单位缴费比例6%-10%，个人2%（可能还有额外费用，如3元）；失业保险单位缴费比例0.5%-1%，个人0.5%；工伤保险由单位根据行业风险程度确定，个人不缴费；生育保险单位缴费比例0.5%-1%，个人也不缴费。另外，还有住房公积金，单位缴纳比例5%-12%，个人同等比例缴纳。

三、劳动者社保权益与监督

劳动者依法缴纳社保后，享有相应的社保待遇，如养老保险金、医疗费用报销等。同时，劳动者也有权监督用人单位是否依法为其缴纳社保。若发现未依法缴纳，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补缴并主张经济补偿。

四、未依法缴纳社保的后果

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。同时，用人单位还将面临责令改正、罚款及滞纳金等法律责任。

五、社保断缴、补缴和转移

关于社保断缴与补缴，如果是个人原因造成的中断，一般不能补缴；但如果是工作单位原因造成的中断，可由工作单位申请补交，并承担滞纳金。另外，当劳动者跨城市更换工作时，应进行社保关系转移，以合并累计缴费年限。

六、社保新规的重要调整

新规定中还包括了一些重要的调整，如延迟退休与弹性退休制度的实施，最低缴费年限的延长，以及一次性补缴与转为居民社保的选择等。这些调整旨在适应人口老龄化和社会保障体系发展的需要。

综上所述，新劳动法对社保的规定非常详尽，涵盖了从参保义务到权益保障、从缴费比例到法律责任等多个方面。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进社会保险制度的健康发展。因此，用人单位和劳动者都应严格遵守这些规定，确保社保制度的顺利实施。