是的，根据我国劳动法的相关规定，新员工入职后，用人单位需要为其交纳社会保险。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位未按规定为员工办理社会保险登记或未足额缴纳社保费用，社保机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍未缴纳的，将面临罚款，并由有关行政部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者的权益保护：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补办手续或向当地社保部门投诉。若用人单位仍然拒绝执行，劳动者有权选择辞职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议
- 对于用人单位而言，严格遵守劳动法和社保法的相关规定，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费用，是保障员工权益、维护企业合规运营的重要一环。
- 对于劳动者而言，了解自身权益，必要时可依法维护自己的合法权益，如要求用人单位补办社保手续、投诉或辞职并要求经济补偿等。
综上所述，根据我国劳动法的相关规定，新员工入职后，用人单位必须为其交纳社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。